如何提高毕业生求职成功率nba买球

作者:教育

中国网5月15日讯(记者 魏婧) 据媒体报道,截至目前,2013年毕业生就业情况并不乐观。放眼一线城市,北京就业率不足三成,上海不足三成,广东不足五成。由此在网络上盛行开来的“最难就业季”的说法也成为对广大毕业生们最苦涩的调侃。

近日,第五届全国大中城市联合招聘高校毕业生春季巡回招聘会在中国人民大学启动,全国14个省份的236家企事业单位前来招才纳贤,当天吸引了近3000名毕业生进场求职。

今年教育部公布的2013年全国高校毕业生总数达699万,这是建国64年以来,高校毕业生最多的一年。而来自用人一方的数字显示,招聘岗位与往年相比下降大概15%。这一增一减,使得今年的就业形势变得更加严峻。人们不禁要问,到底是什么造成了“最难就业季”?

来自黑龙江大学汉语国际教育专业的应届本科毕业生林克,目前手中已握有不下5份用人单位的录用通知,但他“最看重的还是自己职业生涯的发展和个人价值的实现,还想看看有没有更合适的岗位”。记者了解到,林克这种“骑驴找马”的心态在毕业求职者中相当普遍。从数据看,市场上企业提供的岗位已经足够多,但是不少大学生依然面临择业烦恼。

社会环境原因——旧问题不去新问题又来

从“就业难”到“择业难”,毕业生如何才能找到心仪的工作?记者就相关问题采访了有关业内人士。

近日,清华[微博]大学[微博](招生办)就业指导中心主任熊义志和中国人民大学[微博]中国就业研究所研究员丁大建在接受媒体采访时阐述了自己的观点,他们认为造成今年“最难就业季”的原因,既有一直存在的老问题,也有长期积累的历史原因,其中,更有今年凸显出来的新问题。

5月份,大学生求职高峰期即将结束。全国多地统计数据显示,截至一季度末,大学生就业形势普遍稳定。多地人力资源市场求人倍率普遍大于1,呈现供需两旺形势。

历史遗留问题——大学扩招、毕业分配改革

在对就业需求变化感知敏锐的沿海一线省份,毕业生招聘情况通常是整体就业形势的风向标。“随着经济转型升级初见成效,用人单位对高校毕业生的需求增多。据不完全统计,一季度江苏省人才系统对高校毕业生人才需求较去年同期增长30%左右。”江苏省人社厅就业促进处副处长薛勇介绍。

nba买球,丁大建认为,就业压力是一个较长期的压力,主要还是来源于比较快速的扩招。我国自九十年代末期依赖高校开始快速扩招,毕业生的招生规模从从当时的100多万一下扩大到今年的近700万,这样的急速扩招,就形成了一个长期的就业压力,因为这样一个大规模的扩招,经济发展速度没有那么快。

2018年,江苏省应届高校毕业生人数达56.2万人,创历史新高。“从供应方看,高校毕业生总量继续增加,高学历毕业生增幅显着;从需求方看,岗位也增加不少。整体上看,虽然就业形势依然严峻,但高校毕业生就业形势相对乐观。”薛勇判断。

除了高校扩招,还有另一个主要原因。“在我们急速扩招造成总量供给突然加大的时候,正好也碰上我们高校分配的制度改革,也就是原来从计划分配,逐步在2000年基本上全部转成市场体制的分配,自己找工作,当毕业生供给突然加大,这种市场的需求与供给的匹配就出现了问题。”

作为高校毕业生生源大省,河南省每年高校毕业生人数在50万左右。河南省人才交流中心副主任卢宇介绍,截至2018年3月底,从对河南省人才交流中心等23个信息采集点的数据采集统计情况来看,全省人才服务机构为高校毕业生提供各类就业岗位20.42万个,进场求职的高校毕业生人数达12.64万人次,求人倍率为1.61,达成意向率40.1%,同比增加2.78%。

新问题之一——中国经济增长率降低影响就业率

而在校园招聘方面,不少高校招生工作人员表示,今年校招呈现出来的一个巨大变化就是,很多企业启动招聘更早,岗位数量更多,签约速度也比往年更快。“很多企业今年3月份过来时,发现竟然招不到学生了。”清华大学学生职业发展中心副主任万一表示,近两年,就业市场呈现的一大特点就是招聘时间普遍前置。

对于今年紧张的就业形势,清华大学就业指导中心主任熊义志总结为四点原因:

“用人单位进校热情特别高,去年秋招供需两旺的势头一直持续到今年春招。”北京交通大学学生就业创业指导中心主任梁英告诉记者,截至4月12日,北京交通大学针对2018届毕业生开展的校园招聘会已经达到622场,仅2017年秋季学期举办的校园招聘会数量就已经超过2017届毕业生全年的招聘会场次。

中国经济增长率有所降低,加上国际经济持续低迷,导致总体就业需求下降;经济结构调整以及外部经济冲击,导致部分行业就业需求降低;大学生就业市场供大于求的格局持续存在;高等教育质量还需要进一步提升,高校的人才培养还不能完全适应社会需要。

从毕业生角度看,市场上企业提供的岗位已经足够多,但是不少求职者依然面临择业烦恼。

熊义志认为,前两个因素是今年碰到的新形势,后两个问题则是近年来一直存在的问题。

北京航空航天大学招生就业处副处长刘睿介绍,根据北航对求职大学生的调查显示,应届毕业生求职过程中面临的最大困惑,包括“担心做出错误的选择”和“多个工作难以选择”,“现在不是找不到工作,而是不知道怎么选职业。‘担心作出错误的选择’从2015年的第三位上升到2017年的第一位,意味着学生求职过程中会更多考虑如何与自己的规划联系起来。”

新问题之二——“留学[微博]生”回国热上演

“目前,作为应届毕业生主力军的‘95后’开始大量进入人力资源市场。这批伴随着互联网快速发展而成长起来的新一代年轻人,走在了互联网潮流的前沿,思想活跃、视野宽广、开放自信,正在为市场注入创新发展的新活力,就业观念也在不断变化。一个明显的特征是,自我实现需求日益明显,生存需求逐渐淡化,其所持的就业观更具时代特征,求职目标也因此更加多样化。”卢宇认为,在求职择业的过程中,“95后”更加注重个人成长空间和未来发展前景,对于薪酬福利方面的关注度则有所下降,“从这个角度来看,‘95后’在步入职场之初、面临职业选择的时候相当务实,且具有一定的前瞻性目光”。

导致今年就业难度高于以往的另一股暗潮是——留学生的“回国热”。2012年,中国留学人数总数为39.96万人,各类出国留学归国人员总数为27.29万人,2005年,在美国获得博士学位的中国籍学生希望留在美国工作的比例高达89.4%,2011年,这一比例已经降低到82%。2012年,有七成留学人员学成后选择回国发展。大量留学生“返流”,继续挤占原本就已极其窄小的就业空间。

从企业角度来说,就业结构性矛盾依然存在。“人才需求结构呈现两头少中间多的橄榄型分布,企业对于高新产业博士和技能型人才的需求旺盛,但招聘难度特别大。”薛勇表示,随着经济转型升级向纵深发展,产业转型向中高端迈进,使新技术、新能源、高端装备等新兴产业的人才需求以专业型毕业生为主,但具有理工背景的复合型人才缺口较大。

毕业生自身原因——目标不明期望高、就业观转变

“根据我们统计来看,中小企业是吸纳大学生就业的主力军,但还存在部分中小企业招人难,部分专业学生就业难现象。比如,目前技能型人才紧缺,机械、机电、营销等专业毕业生供不应求;财会、行政、文秘、企业管理等职业则出现明显的供过于求情况。”山东省潍坊市大中专毕业生指导就业中心主任王术平指出。

面对“最难就业季”,许多毕业生纷纷发出感叹:“没有最难,只有更难。”然而,在抱怨声不断的同时,从媒体报道的事例中其实不难看出,毕业生身上存在的一些问题也是导致“就业难”的一个重要因素。

“从毕业生求职过程心理来看,地方经济发展以及人才政策对人才去向有较大影响。随着‘人才大战’的日趋激烈,学生就业期望值略有提高,为择业而迷茫的毕业生也不在少数。”在梁英看来,“让学生确定合理的期望值”是当务之急。

  找工作目标不明确

在毕业生与企业的双向选择中,如何促使双方能“对上眼”?业内人士认为,政府应当在毕业生和用人单位间搭建起一座良好沟通的桥梁。

许多求职大学生并没有明确的目标,日前,西安某用人单位大倒苦水:“求职的人越来越多,但合适的很少,我们招人也很难。”

有调查数据显示,近2/3的大学生对政府鼓励去中小企业就业的政策不了解。不仅如此,社会公众对到中小企业就业缺乏正确的评价和激励,高等学校的专业和学科设置不能满足现在公司的需求,这些都是造成中小企业与求职者无法达成就业意向的原因。

一家建筑劳务有限公司贴出的海报里,招收的岗位只有一个:总经理助理。要求25岁以上,具有大专学历。该公司的招聘人员说,这个岗位招聘了一个多月了,也没找到一个合适的人。来问的人不少,但是多数完全不知道这个岗位要做什么。

为了破解这些难题,2017年3月份,人社部在部分省市组织开展高校毕业生精准就业服务试点工作。目前,已有部分参会企业和毕业生在“高校毕业生就业精准服务平台”参与测评,通过岗位建模和岗位胜任力测试实行精准匹配。

“很多学生来求职,不是先问工作内容,而是先问薪资待遇、工作时长和休假时间。”一家生物技术企业的招聘人员说,她觉得这样有些本末倒置,“应该是先说你能给公司带来什么,然后才是公司能给你回馈多少。”

“简单概括地说,就是两端测评、智能匹配、精准对接。”人社部全国人才流动中心毕业生就业服务处处长李红义表示,高校毕业生精准招聘平台是人社部为全国高校毕业生搭建的一个免费就业服务网上平台。该平台可以为求职者提供职业能力测评,然后根据数据比对和筛选,为求职者提供更匹配的岗位,从而缩短求职时间,提高招聘求职的成功率。

骑驴找马期望值过高

李红义认为,政府、高校应当为毕业生提供更为精准化的服务,包括“精准”就业管理服务、“精准”就业信息服务、“精准”就业指导服务等,“一方面,要通过建立档案、一对一指导、重点岗位推荐等方式,对就业困难群体提供‘精准’帮扶;另一方面,要‘精准’跟踪市场需求,让毕业生生源信息、就业信息、跟踪反馈信息与招生培养工作联动起来,形成长效的就业联动和预警机制”。

对历年就业数据、毕业生数据进行机械比对,似乎可以从容得出“就业难”的结论。但除却“就业率”这个单一的指标之外,大学生的就业质量、就业需求、就业结构也应考虑在内。 据媒体了解,在深圳,手头持以一份以上OFFER却迟迟不“下手”,“骑驴找马”的毕业生大有人在,而这群期望值较高的毕业生往往也被算在“失业”的数据之中,但这显然不能视作“就业难”的证据。

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