nba买球孕期劳务合同到期用人单位可以解除合同

作者:律法谈话

许多劳动者很勤劳的在工作,但是往往连自己的劳动合同何时过期的都不知道。律师365小编今天为您带来的是有关劳动合同逾期是否能要求赔偿的问题,希望能对您的工作有所帮助。

孕期劳务合同到期用人单位可以解除合同吗?

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单位不得解除合同。

我国《劳动法》第23条规定:“劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现,劳动合同即行终止。”当然,劳动合同也有自动延期的情况。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第34条规定:“除劳动法第25 条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”因此法律并没有规定要求企业或员工在合同到期前一个月书面通知对方续约或者不续约。

女职工在三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到期的,用人单位不得解除劳动合同劳动合同期限法定自然顺延至三期结束.在三期结束后,单位因合同期届满可以解除劳动合同。

至于书面通知一般是企业为了经营管理上的需要作出的内部规定。劳动者和企业的合同到期后,若继续工作,则和企业间构成事实劳动关系,此时企业随时可以和您解除劳动关系,不需要提前通知,甚至不需要支付赔偿金,同样劳动者也有上述权利。若企业决定不与劳动者续约,劳动者不可以向企业要求任何赔偿,因为订立新的工作合同是平等双方之间依据自愿原则进行的,企业完成可以无任何理由不与劳动者签订新的劳动合同。但是,在企业明确表示不与劳动者签订劳动合同或者您决定不与企业续签合同后,企业应该及时为劳动者办好离职的各种相关手续,若是由于企业的延误未为劳动者办好相关手续造成您重新就业困难等造成的损失,劳动者可以要求企业予以赔偿。

劳动合同法, 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.如果用人单位单方面提出解除劳动合同,或者说用人单位将“三期”女职工辞退的,那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。

nba买球,通过这篇文章的介绍,各位劳动者们是不是再也不敢轻易忽视自己的劳动合同期限问题。如果与上一个用人单位不及时的办理好相关的手续,对自身以后的就业会有很大的影响。

根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定:女职工的产假为90天,其中产前休息15天。

晚育(女24周岁以上生育第一胎)增加15天,生育后3个月内办理《独生子子证》增加35天,如难产再增加30日,多胞胎每多生育一婴儿增加15天。

女职工在孕期合同到期,单位不再续约是否违反劳动法?

1、女职工在孕期合同到期,单位不再续约并没有违反劳动法规定。

2、但在劳动合同期满时,用人单位也不得终止劳动合同,劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。

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